08_15_Egyuttmukodes_premium 2018-11-25T20:29:21+00:00

Együttműködés fejlesztés tréning

felejthetetlen élmények

Egy csapat, három nap. Speciális tréningünkben egy adott csapatot csiszolunk össze, fejlesztünk, hogy a maximumot tudják kihozni magukból a munkahelyen, miközben jól érzik magukat.

JELENTKEZEM

Miért hasznos a tréning?

A képzés során olyan személyes kompetenciák fejlesztése történik, mint az önértékelés és én-hatékonyság, mellyel nőhet a kollégák egymás iránti szolidaritása és a kölcsönösség, fokozódhat a bizalom, melyek az együttműködés alapjának tekinthetők.

A képzés célja

Cél, hogy a résztvevők képessé váljanak a kiégést (burnout), a munkahelyi stressz, ill. a munkahelyi ismétlődő pszichológiai terror (mobbing) okozta káros lelki és egészségi hatásaival szembeni védő, segítő (protektív) faktorként azonosított együttműködés, társas támogatás teljesebb megélésére a munkahelyi környezetben. Ezáltal növelhetik az interperszonális kapcsolataikban és a szervezetben az én-hatékonyságukat, melyhez fejleszthetik kommunikációs, problémamegoldó, megoldás-orientált és empátiás készségüket.

A stressz, a mobbing és a burnout az egyénre gyakorolt pszichés és fizikai egészséget károsító hatása mellett a szervezet számára káros következményekkel jár. Ez a szervezeti destruktív hatás tetten érhető a nemcsak a teljesítménycsökkenésben, alulmotiváltságban, szomatikus és pszichoszomatikus betegségekben, de vezetői  és HR szempontból is terheket ró a szervezetre és a vezetőre. Ezáltal a képzés stressz, mobbing és burnout prevenciós célokat szolgál a szervezetben.

Kinek ajánljuk a képzést?

Olyan kis-, közép- és nagyvállalatokban dolgozó egyénekből álló csoportok, melyekben a kooperációs készséget és a csoportkohéziót szeretnék fejleszteni a szervezeti hatékonyabb működés és egyéni fejlesztés céljából.

Munkahelyi viszonyok modul

Támogató és destruktív hatások

Interperszonális kapcsolódások modul

Nehézségek és megoldási lehetőségek

Együttműködés fejlesztés modul

Gyakorlati átélések

Munkahelyi viszonyok modul

10 óra
Az elméleti részben érintett témák
  • Stressz jelei, hatása az egyén és a szervezet szempontjából – egyéni és csoportszintű beavatkozási lehetőségek
  • Burnout jelei, hatása az egyén és a szervezet szempontjából – egyéni és csoportszintű beavatkozási lehetőségek
  • Mobbing jelei, hatása az egyén és a szervezet szempontjából – egyéni és csoportszintű beavatkozási lehetőségek
Az élmény és átélésalapú részben érintett témák
  • Támogató és destruktív helyzetekben megjelenő érzések azonosítása szituációs gyakorlatokon keresztül
  • Interperszonális kapcsolatokban betöltött saját szerep azonosítása

Interperszonális kapcsolódások modul

10 óra
Az elméleti részben érintett témák
  • Külső és belső szerepek közötti konfliktusok
  • Konfliktusok eszkalálódásának szakaszai
  • Tartós konfliktus hatásai az egyénre és a szervezetre
  • Konfliktusokhoz fűződő személyes hiedelemrendszer szerepe
  • Beavatkozási pontok
  • Konfliktuskezelési módok
Az élmény és átélésalapú részben érintett témák
A konfliktusokhoz kapcsolódó személyes hiedelemrendszer azonosítása
  • A konfliktusokhoz kapcsolódó személyes hiedelemrendszer azonosítása
  • Saját konfliktus és problémakezelési stílus meghatározása
  • Interperszonális kapcsolatokban megjelenő nehézségek megjelenítése és értelmezése dramatikus módszerekkel
  • Konfliktusokban megjelenő érzelmek és testi reakciók értelmezése és kezelésének módjai

Együttműködés fejlesztés modul

10 óra
Az elméleti részben érintett témák
  • Önérvényesítés és kooperáció megnyilvánulása szervezetben
  • Az én és a mi viszonya – egyéni és szervezeti szinten
Az élmény és átélésalapú részben érintett témák
  • Az én és mi viszonya – az én védelme mint feszültségforrás és akadály
  • Különbözőségek ütköztetésének és feloldásának lehetőségei a csoporban
  • Közös feladatokban megjelenő együttműködés átélése játékos feladatokon keresztül – flow élmény megtapasztalása
JELENTKEZEM

Dr. Kállainé Harangi Rita
Klinikai szakpszichológus, tréner

Tovább a trénerhez

Handa Orsolya
Viselkedéselemző, pszichológus jelölt

Tovább a trénerhez
Cím: 1082 Budapest, Kisfaludy utca 19., fszt. 2.
Tisztelt Érdeklődő!
A képzés jellegéből adódóan nem nyílt, vállalati/állami ügyfeleinknek, egy cég számára ajánljuk. A tréningre a körülmények ismeretében mindig egyedi ajánlatot adunk.

A képzés díja

A képzés díja minden esetben egyedi, mivel függ a csoport létszámától és a problémától. Egyedileg vizsgálunk minden csoportot, így kérjük, kérjen ajánlatot.

A díj tartalmazza;

  • oktatási anyagokat (elektronikus és papír alapú)
  • a képzési napok során a 2 kávészünetben felszolgált frissítőket és aprósüteményeket
  • a képzési napok során az ebédszünetben felszolgált frissítőket és szendvicsebédet
  • képzésen való részvételt igazoló tanúsítványt

Részletek

  • A képzés időpontja: előre egyeztetett időpontban
  • Képzés időtartama: 30 óra
  • A képzésen résztvevők száma: 6-12 fő.
  • helyszín az IDEA Képzési Központ Oktatóterme, a Corvin negyednél (1082 Budapest, Kisfaludy utca 19. Fszt.2., 2-es kapucsengő), illetve igény szerint tartunk kihelyezett képzést.
  • A képzést az adott csoportra szabjuk, így fontos az előzetes egyeztetés.

Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot a lenti úrlapon keresztül: